如何走工伤认定程序

1.申请环节：
当单位或职工一方遇到工伤情况时，需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
比如职工在工作中意外受伤，就要在规定时间内申请。
若遇特殊情况，像因不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.受理阶段：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。
若材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定，确保申请流程规范。
3.调查核实：
受理申请后，社会保险行政部门可视情况对申请人提供的证据展开调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
4.作出认定：
自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门要作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，单位未在30日内提交工伤认定申请。小朱自行在事故伤害发生40日后申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实，用人单位起初不配合提供证明材料。60日后，社会保险行政部门作出工伤认定决定。争议点在于单位不配合调查是否影响认定结果。

案情分析:

1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定。
2、用人单位在调查核实阶段不配合提供材料，社会保险行政部门可依据其他有效证据作出认定，不能因单位不配合就影响对小朱工伤情况的公正判断。
3、在规定的60日内作出认定决定，符合法定程序。