上班十几天没有签劳动协议

1.这种情况在现实生活中颇为常见。
从法律层面来讲，用人单位一旦开始用工，自用工之日起便与劳动者建立起了劳动关系。
即便双方还没有签订书面的劳动合同，这种劳动关系在事实上也已然成立。
比如，某员工入职一家公司，从第一天上班起，他与公司的劳动关系就已经存在了。
2.未签订劳动合同会给劳动者带来诸多风险。
其中，在需要维护自身权益时，难以有效证明劳动关系是较为突出的问题。
例如在发生劳动纠纷时，缺乏书面合同可能导致劳动者举证困难。
3.劳动者有权要求用人单位在一个月内签订书面劳动合同。
若用人单位超过一个月仍未签订，劳动者可以主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资，这是法律赋予劳动者的权利。
4.同时，劳动者在日常工作中要注意保留与工作相关的各类证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
这些证据在日后维权时能发挥重要作用。
总之，即便未签劳动协议，劳动关系依然存在，劳动者可依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职小李所在公司，开始上班但未签订书面劳动合同。一个月后，小朱因薪资问题与公司产生纠纷，公司否认与小朱存在劳动关系，小朱难以有效举证，双方就此发生争议。

案情分析:

1、小朱自入职第一天起，就与公司建立了事实上的劳动关系，即便没有书面合同，这种劳动关系也是受法律保护的。
2、公司超过一个月未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权主张从第二个月起的双倍工资。
3、小朱应注意保留如工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时能有效证明劳动关系的存在。