雇佣临时工干活受伤怎么赔偿

临时工受伤后的赔偿问题，需根据不同关系具体分析：
1.劳动关系下的赔偿：
若临时工与雇主存在劳动关系，应遵循《工伤保险条例》进行赔偿。
具体流程是，雇主首先要及时申请工伤认定。
待工伤认定完成后，还需进行劳动能力鉴定。
根据伤残等级来支付相应的工伤待遇。
这些待遇涵盖了多个方面，比如医疗费，用于临时工受伤后的治疗支出；
停工留薪期工资，保障临时工在停工治疗期间的生活；
还有伤残津贴等，以维持其后续生活。
2.劳务关系下的赔偿：
若双方是劳务关系，则按照《民法典》规定处理。
提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。
通常情况下，由雇主承担侵权责任。
但如果雇员存在故意或重大过失，可适当减轻雇主的责任。
3.通用注意事项：
无论何种关系，雇主都应第一时间积极救治受伤临时工，同时要保留好相关医疗费用凭证等各类证据，方便后续的理赔工作。
总之，要具体情况具体分析，明确赔偿责任及方式。

案情回顾:

小朱雇佣小李做临时工，小李工作时受伤。争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系，小朱认为是劳务关系，小李主张是劳动关系，双方对赔偿责任和方式产生分歧。

案情分析:

1、若认定为劳动关系，应按《工伤保险条例》处理。小朱需及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
2、若认定为劳务关系，需按《民法典》规定处理。提供劳务的小李受伤，若小李无故意或重大过失，小朱应承担侵权责任；若小李存在故意或重大过失，可减轻小朱责任。
3、无论何种关系，小朱都应先救治小李并保留好相关证据，以便后续理赔。