厂里摔骨折了赔多少钱

关于工伤赔偿及相关问题，具体情况如下：
1.工伤认定：首先要确定是否构成工伤，这是关键。
只有明确了工伤性质，后续赔偿才有依据。
2.工伤赔偿项目及标准：
若构成工伤，赔偿项目多样。
医疗费按实际支出如实报销；
停工留薪期工资依照受伤前的工资标准发放，保障受伤员工在此期间的收入；
护理费要根据护理人员的收入状况、护理时长等综合确定；
一次性伤残补助金则根据伤残等级计算，比如一级伤残为27个月本人工资，不同等级有相应标准。
3.用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都得由用人单位承担。
4.非工伤情况：若不构成工伤，可按侵权责任向侵权人主张人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况计算。
总之，具体赔偿金额受工伤认定结果、伤残等级、工资水平等因素影响，建议及时申请工伤认定，再与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位认为小朱受伤是自身疏忽所致，不认定为工伤，双方就工伤认定产生争议。小朱要求用人单位按工伤标准赔偿，用人单位拒绝，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、工伤认定是关键，需确定小朱受伤是否符合工伤条件，若构成工伤，后续赔偿才有依据。
2、若构成工伤，赔偿项目应按标准执行，如医疗费如实报销、停工留薪期工资按受伤前标准发放等。
3、若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用需由其承担。
4、若不构成工伤，小朱可按侵权责任向侵权人主张人身损害赔偿。