工伤期间工资由谁来发放

关于工伤期间工资发放问题，有以下相关要点：
1.发放主体：工伤期间工资由用人单位负责发放。
2.发放标准：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，所在单位需按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.维权途径：若用人单位未按规定发放工资，工伤职工可向劳动保障行政部门举报投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。用人单位小李公司起初按原工资福利待遇发放工资，但3个月后以公司经营困难为由，降低了小朱的工资发放标准，小朱认为公司做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，工伤期间工资应由用人单位发放，小李公司作为用人单位有发放工资的责任。
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，小李公司降低小朱工资的行为违反了《工伤保险条例》相关规定。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇按规定享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4、小朱可向劳动保障行政部门举报投诉或申请劳动仲裁来维权。