9级一次性就业补助金单位多少

一次性就业补助金的标准，一般是由各地劳动保障部门结合当地实际情况来制定的。
以下为你详细介绍：
1.确定依据：通常会综合多方面因素，像当地的经济发展水平、生活成本等，其中当地上年度职工月平均工资是重要参考。
以9级伤残为例，其一次性就业补助金数额就与该因素密切相关。
2.具体示例：比如某地区规定，9级伤残的一次性就业补助金是当地上年度职工月平均工资的8个月。
3.地区差异：不同地区由于经济状况、政策导向等不同，标准会存在差异。
所以在实际计算时，具体数额一定要参考当地的相关规定和政策，这样才能准确得知相应的一次性就业补助金数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级伤残。离职时，他要求单位按照当地上年度职工月平均工资的8个月支付一次性就业补助金，但单位认为应按6个月标准支付，双方就此产生争议。当地上年度职工月平均工资为5000元。

案情分析:

1、确定一次性就业补助金标准应综合多方面因素，当地上年度职工月平均工资是重要参考。本案中，需参照当地规定明确9级伤残对应的具体计算标准。
2、不同地区标准存在差异，应依据当地相关规定和政策计算。若当地规定9级伤残是8个月工资，单位按6个月支付则不合理，应按40000元（5000×8）支付。