工作人力不足导致辞退有补偿吗

关于单位因人力不足辞退员工及相关经济补偿问题，具体情况如下：
1.因人力不足辞退员工且需支付经济补偿的情况：
一般来说，当单位单纯因工作人力不足而辞退员工时，需遵循一定程序。
单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
同时，还需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资。
例如，员工在单位工作了3年，就应支付3个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.可能无需支付经济补偿的情况：
若单位是基于经济性裁员等法定情形辞退员工，可能无需支付经济补偿。
具体是否支付，要根据单位的辞退理由及相关法律法规来综合判断。

案情回顾:

小朱在某单位工作2年半，单位因人力不足欲辞退小朱，仅口头通知小朱第二天不用来上班，且未提及经济补偿，小朱认为单位辞退程序不合法且应给补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、单位辞退小朱未提前30日书面通知，也未额外支付一个月工资，违反法定程序。按照规定，单位应遵循相应程序后才能解除劳动合同。
2、小朱工作2年半，单位应支付经济补偿。根据标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以单位应支付小朱3个月工资的经济补偿。