员工自愿放弃工伤认定追究单位责任吗

员工自愿放弃工伤认定，单位责任不能免除，具体说明如下：
1.工伤认定是法定程序：按照相关法律规定，工伤认定有着明确的法定流程。
员工即便出于自身意愿放弃申请工伤认定，其依法享有的工伤赔偿权利也不会因此受到影响。
例如，在一些实际案件中，员工可能因各种原因放弃认定，但后续依然有权要求合理赔偿。
2.单位不能拒绝担责：单位不能以员工放弃工伤认定作为拒绝承担赔偿责任的借口。
一旦员工在工作过程中遭受事故伤害或者患上职业病，单位就应当承担相应责任。
3.员工有其他维权途径：若员工放弃工伤认定，在符合法律规定的情形下，仍可通过其他方式主张自身权利。
比如向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径争取应得的赔偿。
总之，单位不能借员工放弃工伤认定来逃避法律责任，必须切实保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位欲让其申请工伤认定，但小朱因担心影响工作表现自愿放弃认定。后续小朱伤情加重，要求单位承担赔偿责任，单位却以小朱曾放弃认定为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是法定程序，小朱虽自愿放弃认定，但其依法享有的工伤赔偿权利不受影响，仍有权要求合理赔偿。
2、单位不能以小朱放弃工伤认定作为拒绝担责的借口，小朱在工作中受伤，单位应当承担相应责任。
3、小朱若放弃工伤认定，在符合法律规定情形下，可通过向劳动仲裁机构申请仲裁等其他方式主张自身权利。