雇佣关系和承揽关系如何认定

在社会经济活动中，雇佣关系和承揽关系是两种常见的法律关系。
雇佣关系指的是，受雇人在一定或不特定期间内，按照雇主的授权或指示，从事生产经营或劳务活动，雇主为此支付报酬从而形成的法律关系。
例如，家政服务人员按雇主要求定期打扫卫生，雇主支付相应报酬，这就是典型的雇佣关系。
承揽关系则是承揽人依照定作人的要求完成工作，并交付工作成果，定作人给付报酬所形成的法律关系。
比如，装修公司按客户要求完成房屋装修并交付成果，客户支付装修费用。
认定这两种关系时，可从多方面判断：
①主体方面，雇佣关系主体通常是平等主体；承揽关系主体具有特定性，如特定的专业技能人员。
②报酬支付，雇佣关系多定期给付；承揽关系一般一次性结算。
③工作自主性，雇佣关系中受雇人自主性弱；承揽关系中承揽人自主性强。
④工作内容，雇佣关系多为一般性劳务；承揽关系需完成特定成果。
要综合考量，准确认定，保障各方权益。

案情回顾:

小朱找小李为其打扫房屋，约定每周打扫一次，每月支付报酬。一段时间后，小朱认为小李打扫不达标想扣钱，小李则称按要求打扫应足额付酬，争议焦点在于双方是雇佣还是承揽关系。

案情分析:

1、从主体方面看，小李作为打扫人员，不具备特定专业技能，符合雇佣关系主体平等的特征。
2、报酬支付上，双方约定按月支付报酬，这种定期给付方式更符合雇佣关系的特点。
3、工作自主性方面，小李需按小朱要求打扫，自主性弱，倾向于雇佣关系。
4、工作内容上，打扫房屋属于一般性劳务，也符合雇佣关系特征。综合判断，双方应为雇佣关系。