工伤保险待遇中的本人工资标准是多少

关于工伤职工本人工资的计算，有以下具体说明：
1.计算基础：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，职工正常工作满12个月，就将这12个月的缴费工资相加后除以12得出平均值。
2.不足12个月情况：若工作时间不足12个月，那就按照实际缴费月数来计算平均月缴费工资。
比如工作了8个月，就把这8个月的缴费工资总和除以8。
3.工资高低限定：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
4.工资难以确定：若工资难以确定，可按用人单位职工平均工资为基数计算。
不同地区可能因经济发展水平、政策导向等因素，存在具体规定差异。
所以，在实际计算时，应依据当地相关法规执行，以确保计算结果的准确性和合法性。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤。但在计算本人工资时出现争议，小朱工作不满12个月，且其主张的工资高于统筹地区职工平均工资300%，用人单位认为应按统筹地区标准计算，小朱则认为应按实际主张算。

案情分析:

1、因小朱工作不足12个月，按照规定应按照实际缴费月数来计算平均月缴费工资。
2、鉴于小朱主张工资高于统筹地区职工平均工资300%，根据相关说明，应按统筹地区职工平均工资的300%计算，而非小朱主张的金额，用人单位的计算主张在该部分符合规定。
3、具体计算还需考虑当地相关法规，确保符合当地政策要求。
4、若工资难以确定时，才可按用人单位职工平均工资为基数计算，此案件中小朱工资并非难以确定情况。