公司破产员工工资要发吗

公司在面临破产的情况下，员工工资是必须要发放的。
以下为你详细说明：
一、法律依据
《企业破产法》对破产财产的清偿顺序有明确规定。
当公司破产时，破产财产首先要用于清偿破产费用和共益债务。
完成这部分清偿后，接下来就要优先保障职工权益。
这里面包括职工工资，它是员工维持生活的重要经济来源；还有医疗费用，确保员工在患病时能得到必要治疗；伤残补助用于对因工作受伤致残的员工给予补偿；抚恤费用体现对特定员工的关怀。
另外，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也要优先清偿，这关系到员工未来的养老和医疗保障。
以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都在优先清偿范围内。
二、清偿顺序
员工工资在破产财产清偿中处于优先受偿地位。
这一规定是出于对员工基本生活和合法权益的充分保障。
因为员工付出了劳动，就应当获得相应报酬，工资是他们生活的基础，优先保障工资发放，能让员工在公司破产后不至于生活陷入困境。
三、执行方式
通常情况下，会由破产管理人负责相关工作。
他们需要对破产财产进行全面清理，准确评估其价值，然后通过合理方式将其变现。
之后，按照法定的清偿顺序进行分配。
要是破产财产不足以清偿全部员工工资，那就会按照比例进行分配，尽可能公平地保障每一位员工的权益。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产，破产管理人在清算时，对于是否应优先发放员工工资存在争议。部分债权人认为应先偿还债务，而员工代表小朱则坚持员工工资应优先受偿。最终破产财产有限，难以足额支付工资和债务。

案情分析:

1、根据《企业破产法》，破产财产清偿有法定顺序，在清偿破产费用和共益债务后，职工权益包括工资等应优先保障，所以小朱主张有法律依据。
2、当破产财产不足以清偿全部员工工资时，按比例分配是合理方式，能公平保障每一位员工权益，破产管理人应按此执行。