如何确认劳务关系

确认劳务关系可以从这些方面来进行。
首先，我们要查看双方是否签订了书面的劳务合同，在合同里会清楚地约定劳务的具体内容以及相应的报酬等细节。
要是没有书面合同的话，那就得从实际的履行情况去判断啦。
比如劳务提供者提供劳务的具体方式是怎样的，每天的工作时间大概是多久，报酬又是以什么样的形式来支付的等等。
劳务提供者所提供的劳动是具有独立性的，他们不像正式员工那样受到接受劳务一方的严格管理、指挥和监督，而是可以自行安排自己的工作。
并且，报酬的支付通常是一次性结清或者按照不同的阶段来结算，而不是像固定工资那样按月发放。
另外，在劳务关系中，劳务提供者往往是使用自己的设备、工具等来开展劳务活动的。
如果这些特征都符合的话，那么就可以初步认定存在劳务关系了。
不过，具体的情况还得结合实际的各种细节进行综合全面的判断，不能仅仅依靠这些特征就轻易下结论。

案情回顾:

小朱为小李提供劳务，双方未签订书面劳务合同。小朱自行安排工作时间，使用自己工具干活，报酬按阶段结算。后小朱主张与小李存在劳务关系，小李却否认，双方产生争议。

案情分析:

1、虽无书面劳务合同，但小朱工作具有独立性，自行安排工作，符合劳务关系中劳务提供者相对独立的特征。
2、报酬按阶段结算，并非按月发放固定工资，在报酬支付形式上倾向于劳务关系的特点。
3、小朱使用自己设备工具开展劳务活动，这也是劳务关系常见的表现之一。综合来看，倾向认定双方存在劳务关系。