微信聊天记录能做劳动关系证据吗

微信聊天记录在劳动关系的证明中具有重要地位，它可以作为证据之一。
当聊天记录能够明确展现出双方存在雇佣关系，
然而，使用微信聊天记录作为证据时，有几个要点需要注意。
其一，聊天记录必须是真实的，不能存在虚假信息；其二，要保证聊天记录的完整性，不能有缺失或被篡改的情况；其三，不能仅仅依靠微信聊天记录，还需要结合其他证据来形成一个完整的证据链，
总之，微信聊天记录在特定条件下能够证明劳动关系的存在，但它不能单独作为唯一的证据，需要综合考虑其他各种因素，以便更准确地认定劳动关系。

案情回顾:

小朱应聘到小李的公司工作，但未签订劳动合同。后小朱离职时，小李否认双方存在劳动关系。小朱拿出与小李的微信聊天记录，记录中有小李安排工作、提及薪资计算及发放时间等内容，但小李质疑记录真实性、完整性。

案情分析:

1、若小朱的微信聊天记录真实、完整，且能明确展现雇佣关系及薪资待遇等事宜，有可能被法院采信。
2、小朱不能仅依靠微信聊天记录，还需结合如考勤记录、工作证等其他证据形成完整证据链，增强证明力，从而更准确认定劳动关系。