劳动仲裁开庭当天没去成怎么办

劳动仲裁开庭当日未到场这一行为，意味着你主动放弃了本次的庭审机会。
通常来讲，仲裁庭会依据相关规定，将此视为你撤回了申请。
倘若你之后仍希望继续维护自身的权益，那么就必须重新去申请劳动仲裁。
然而，如果存在正当的理由导致你无法到庭，例如突发疾病等情况，你是可以在庭审尚未结束之前，向仲裁庭提出延期开庭的申请，并且还要提交相应的证明材料。
仲裁庭会结合具体的实际情况，来综合判定是否准许延期。
总之，对于没有参加劳动仲裁开庭这件事，一定要谨慎对待。
要及时与仲裁庭进行沟通交流，充分了解后续的处理方式，只有这样，才能够有效避免因为自身的疏忽而对自身的权益造成不利的影响。
所以，务必重视这一环节，妥善处理。

案情回顾:

小朱申请了劳动仲裁，但在开庭当日未到场。仲裁庭欲按规定视为其撤回申请。小朱称自己是因突发疾病未能到庭，并在庭审未结束时申请延期，却未提交证明材料，仲裁庭未准许，小朱质疑仲裁庭的判定。

案情分析:

1、小朱未按规定到场参加庭审，按一般规定仲裁庭视为其撤回申请是符合相关程序的。
2、小朱虽称突发疾病，但未提交相应证明材料，仲裁庭难以确认其理由的真实性，在此情况下不批准其延期申请并无不妥。
3、小朱若想继续维权，后续需重新申请劳动仲裁，并注意遵守相关程序和要求。