工伤住院期间护工费怎么算

工伤住院期间的护工费计算方式如下：
①通常由用人单位承担支付责任。
倘若用人单位未依照法律规定缴纳工伤保险费，那么依然得由用人单位来支付护工费。
②具体的标准主要依据当地护工从事相同等级别护理所应获得的劳务报酬标准来确定。
倘若当地已经明确规定了护工费的支付标准，那就按照该标准执行；倘若没有规定，就可以参照护理人员的收入状况等相关因素来进行确定。
③如果护理人员有收入，那么就按照其实际减少的收入来计算护工费；如果护理人员没有收入或者是雇佣了护工，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
④护理期限的计算是到受害人恢复生活自理能力时截止。
倘若受害人因为残疾而无法恢复生活自理能力，此时可以根据其年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，不过这个期限最长不能超过二十年。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，用人单位未缴纳工伤保险费。住院期间请了护工，对于护工费的支付责任及计算标准，双方产生争议，尤其在护理期限的确定上分歧较大。

案情分析:

1、支付责任方面，因用人单位未缴纳工伤保险费，按规定护工费应由用人单位承担。
2、计算标准上，当地若有明确护工费支付标准，应按此执行；若无，则参照护工从事同等级别护理劳务报酬标准。
3、若护理人员有收入，按其实际减少收入计算护工费；无收入或雇佣护工的，参照当地护工报酬标准。
4、护理期限至小朱恢复生活自理能力截止，若因残疾无法恢复，根据其年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。