商场撤店员工应该怎么补偿

经济补偿方面：依据《劳动合同法》，倘若商场因撤店这一原因，致使劳动合同无法继续履行下去，那么用人单位就有责任按照劳动者在本单位工作的年限来给予经济补偿。
具体来说，每满一年，就需要支付给劳动者一个月工资的标准额度。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通知义务方面：商场在处理撤店相关事宜时，应当提前三十日以书面形式将这一情况通知给劳动者本人。
当然，如果商场能够额外支付劳动者一个月工资，那么也可以解除劳动合同。
社保及档案方面：当商场解除或终止劳动合同时，务必为劳动者办理好社保和档案的转移手续。
这是商场应尽的责任，能确保劳动者在离职后社保和档案的衔接不受影响。
总之，在商场撤店这种情况下，员工是有权利获得相应的经济补偿以及相关权益保障的。
如果员工与商场在这方面存在分歧，员工可以先与商场进行友好协商。
若协商无果，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在商场工作多年，商场因撤店要解除与小朱的劳动合同。小朱认为商场给予的经济补偿未按工作年限足额支付，且未提前三十日书面通知，撤店后也未及时办理社保和档案转移手续，双方产生分歧。

案情分析:

1、经济补偿方面，商场应按法律规定，根据小朱工作年限支付相应补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资等，未足额支付属违法。
2、通知义务方面，若商场未提前通知，要么补足通知期，要么额外支付一个月工资。
3、社保及档案方面，商场有义务在解除合同时办理好转移手续，未办理应承担相应责任。