企业辞退员工应该给予哪些补偿

1.经济补偿方面：
当员工在本单位工作时，其经济补偿的计算方式是，按照在单位工作的年限来定。
每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。
这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算经济补偿；而如果工作时间不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.额外经济补偿情况：
倘若单位是违法辞退员工，那么就需要按照经济补偿的标准再乘以二，以此来向劳动者支付赔偿金。
这是对违法辞退行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
3.未休年假补偿事宜：
在单位辞退员工的时候，如果该员工有未休的年假，单位就应当按照该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
这体现了对员工未休年假权益的重视和补偿。
4.其他补偿情形：
要是劳动合同中约定了服务期以及违约金，当单位辞退员工且员工未履行完服务期时，单位可能就需要承担违约金。
这是为了约束员工在服务期内的行为，同时也保障单位的利益。
另外，如果单位没有依法为员工缴纳社会保险费，员工是可以解除劳动合同的，并且要求单位支付经济补偿。
这是员工的合法权益，单位必须予以保障。

案情回顾:

小朱在单位工作了一年零三个月后被单位辞退。小朱认为单位辞退违法，应支付赔偿金，且自己有未休年假应获补偿，单位却认为只应给经济补偿且不认可年假补偿，双方产生争议。此外，单位未给小朱缴纳社保，小朱要求经济补偿也遭拒。

案情分析:

1、经济补偿方面，小朱工作一年零三个月，按规定应支付1.5个月工资的经济补偿，因工作满一年支付1个月，超过六个月不满一年按一年算再加半个月。
2、单位若违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、未休年假补偿，单位应按小朱日工资收入300%支付报酬。
4、单位未依法缴纳社保，小朱解除合同要求经济补偿合理合法。