女工超过五十周岁工伤认定可以吗

通常来讲，当女性职工年满五十周岁的时候，就达到了法定的退休年龄。
到了这个时间点，她们与用人单位的劳动关系就会终止，从劳动法的角度来看，她们也就不再属于劳动者的范畴了。
在这种情况下，要进行工伤认定是比较困难的。
然而，如果一名女职工已经超过了五十周岁，但她还没有开始享受养老保险待遇，或者还没有领取退休金，并且她与用人单位之间依然存在用工关系，那么在她工作的过程中如果遭受了事故伤害或者患上了职业病，就应当被认定为工伤。
这里需要特别注意的是，对于是否认定为工伤，不能仅仅依据年龄来判断，还需要根据实际的情况以及相关的法律法规进行综合的考量。
每一个案件都有其特殊性，不能一概而论。
如果遇到了特殊的情形或者有疑问，建议大家及时咨询专业的律师，以便能够获得准确的法律意见，从而更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名女性职工，年满五十周岁后，仍在原单位工作且未享受养老保险待遇、未领取退休金。一次工作中，小朱不慎受伤。单位认为小朱已达退休年龄，不属劳动者范畴，不应认定工伤，小朱则认为自己符合工伤认定条件，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱虽年满五十周岁，但未享受养老保险待遇和领取退休金，且与单位存在用工关系，按照相关规定，工作中受伤应认定为工伤。
2、工伤认定不能仅依据年龄判断，需综合实际情况和法律法规考量。小朱这种情况符合特定条件下工伤认定的要求，其主张有法律依据。