未成年签了劳动合同不发工资怎么办

1.首先要明确，由于主体不适格，未成年签订的劳动合同通常是无效的。
然而，这并不代表劳动者就不能去主张自身的权益。
-比如，当用人单位没有按照事先约定的时间和金额支付工资时，劳动者就有权利向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会发挥作用，责令用人单位在规定的期限内支付工资。
-除此之外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
通过这种方式，要求用人单位支付应得的工资以及相应的经济补偿。
在申请仲裁的过程中，劳动者需要提供一些相关的证据，像劳动合同、工资的发放记录之类的，这些证据能有力地支持劳动者的诉求。
2.要是仲裁裁决已经生效了，但用人单位还是不支付工资，那劳动者就可以向法院申请强制执行。
-这一系列的措施都是为了确保劳动者的合法权益能够得到有效的保护。
不管是未成年签订的劳动合同还是其他情况，劳动者都不能忽视自己的权益。
-所以，劳动者应该保持敏锐的意识，一旦遇到用人单位未按时足额支付工资等情况，要及时采取行动，通过合理的途径去维护自己的权益，让自己的合法权益得到应有的保障。

案情回顾:

小朱（未成年人）与某单位签订劳动合同，单位未按约定时间和金额支付工资。小朱向劳动监察部门投诉，单位未按责令期限支付，小朱又申请仲裁，仲裁裁决生效后单位仍不支付，争议点在于小朱作为未成年人签合同虽无效但能否要回工资。

案情分析:

1、虽小朱未成年签的劳动合同无效，但用人单位未按约定支付工资，侵害了小朱权益，劳动监察部门有权责令其支付。
2、小朱申请仲裁要求支付工资及经济补偿合理，提供相关证据能支持诉求。
3、仲裁裁决生效后单位不支付，小朱向法院申请强制执行符合规定，以保障自身合法权益。