员工生病了公司可以辞退吗

通常来讲，当员工生病且处于规定的医疗期内时，公司是不可以将其辞退的。
这里的医疗期指的是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，在此期间，公司不能解除与员工的劳动合同。
按照法律规定，从实际工作年限方面来看，要是实际工作年限在十年以下，而在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期是三个月；要是工作年限在五年以上，医疗期则为六个月。
如果实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个月；五年以上十年以下的，为九个月；十年以上十五年以下的，是十二个月；十五年以上二十年以下的，为十八个月；二十年以上的，为二十四个月。
倘若员工在医疗期满之后，依然无法从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后就可以解除劳动合同。
不过，如果员工出现了严重违反公司规章制度等法定的情形，公司是可以依法将其辞退的，这种情况下就不受前面所说的医疗期限制。

案情回顾:

小朱在公司工作三年，生病停止工作治病。公司认为小朱医疗期已过三个月，欲辞退小朱，但小朱称自己病未痊愈，认为公司不能辞退自己，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱实际工作年限未知，假设在十年以下，在本单位工作三年（五年以下），按规定医疗期是三个月。若小朱医疗期确实已满，且不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
2、若小朱不存在严重违反公司规章制度等法定情形，在医疗期内公司不能辞退小朱；若小朱医疗期未满，公司辞退行为则不合法。