企业劝退员工应该给予哪些补偿

企业在劝退员工时，通常是需要给予经济补偿的。
具体情况如下：
其一，若员工的工作年限不满半年，那么企业需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是为了弥补员工因被劝退而可能遭受的一定经济损失。
其二，当员工的工作年限满半年但不满一年时，按照一年来计算，企业要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
这样的规定是为了在工作年限的过渡阶段，给予员工相对合理的经济补偿。
其三，对于工作年限每满一年的员工，企业应支付一个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过这种方式，可以较为准确地反映出员工在企业工作期间的平均收入水平，从而确定经济补偿的额度。
然而，需要注意的是，如果是劳动者存在过错而被劝退，例如严重违反用人单位的规章制度等情况，企业则可以不支付经济补偿。
总之，企业在劝退员工时，必须依据具体的情况，按照法律规定给予相应的经济补偿，这是维护劳动者合法权益的重要体现。
只有这样，才能确保企业的劝退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在企业工作，后被企业劝退。小朱认为企业应按工作年限支付经济补偿，企业则称小朱曾严重违反规章制度，不应支付补偿，双方就此产生争议。小朱工作年限超半年不满一年，企业未支付一个月工资补偿。

案情分析:

1、若小朱不存在过错，工作年限满半年不满一年，按规定企业应支付一个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2、若小朱确实严重违反企业规章制度等存在过错，企业可依法不支付经济补偿，具体需看企业能否提供充分证据证明小朱的过错行为。