劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办

1.当劳务派遣人员被用人单位辞退时，首要的事情就是弄清楚辞退的理由是否符合法律规定。
倘若用人单位是依据法定的事由来进行辞退的，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情况，这时候就需要去判断用人单位是否按照法定的程序来操作了。
比如说，是否提前通知了劳动者，是否有相关的书面记录等。
如果这些法定程序都履行到位了，那么辞退行为可能就是合法的；反之，如果存在程序不合法的情况，那么就可能构成违法辞退。
2.要是用人单位的辞退行为不合法，劳务派遣人员就有权利向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。
这里的赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.与此同时，劳务派遣人员也可以向劳务派遣单位反映自己被辞退的情况，劳务派遣单位有责任和义务协助劳务派遣人员去维护他们的合法权益。
劳务派遣单位可以通过与用人单位沟通协商，或者提供相关的法律支持等方式来帮助劳务派遣人员。
4.如果劳务派遣人员与用人单位和劳务派遣单位双方在赔偿等问题上无法达成一致意见，那么劳务派遣人员就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决他们之间的纠纷。
在申请仲裁的过程中，劳务派遣人员需要准备好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
劳动争议仲裁委员会会根据相关的法律法规和证据来做出裁决，保障劳务派遣人员的合法权益。

案情回顾:

小朱系劳务派遣人员，被用人单位辞退。争议点在于辞退理由是否合法、程序是否到位。小朱主张辞退违法要求赔偿，劳务派遣单位协助维权，后各方就赔偿问题未达成一致，小朱申请仲裁。

案情分析:

1、若用人单位辞退小朱事由合法，如小朱严重违反规章制度，还需审查程序，如是否提前通知、有无书面记录，程序合法辞退才合法，否则构成违法辞退。
2、若辞退违法，小朱可主张赔偿金，按经济补偿标准两倍计算，根据工作年限确定金额。
3、劳务派遣单位应协助小朱维权，如沟通协商、提供法律支持。
4、仲裁时小朱要备好劳动合同、辞退通知等证据，仲裁委将依法裁决。