喊人干活出了事故我有责任吗

当喊人干活被认定为承揽关系时，情况是这样的：定作人把工作交付给承揽人，承揽人凭借自身的设备、技术以及劳力来完成工作，之后定作人支付相应的报酬。
在这种情况下，一旦出了事故，通常由承揽人自己承担责任，而你一般是没有责任的。
然而，如果属于雇佣关系，雇主就需要对雇员在从事雇佣活动过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。
要是雇员因为故意或者重大过失导致他人受到损害，那么雇员应当与雇主一起承担连带赔偿责任。
并且，雇主在承担了连带赔偿责任之后，是可以向雇员进行追偿的。
要判断到底属于何种关系，需要综合多方面的因素来考虑，比如双方的权利义务、工作的具体内容、报酬的支付方式等等。
因为这些因素都能对关系的判定产生重要影响。
如果对于具体情况不太确定，为了能够明确责任的划分，建议咨询专业的律师，他们能够根据具体情况给出准确的建议和判断。

案情回顾:

小朱喊小李干活，工作完成后小朱支付报酬。后小李干活时出事故受伤，小李认为是雇佣关系，要求小朱赔偿；小朱则认为是承揽关系，自己不应担责，双方就法律关系认定产生争议。

案情分析:

1、若认定为承揽关系，小李凭借自身设备、技术和劳力完成工作，出事故通常应由小李自己承担责任，小朱无需担责。
2、若认定为雇佣关系，小朱作为雇主需对小李在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。具体关系判定要综合双方权利义务、工作内容、报酬支付方式等因素。