在厂里上班手指断了两节怎么解决

1.首先，你必须立刻停下手中的工作，马上去正规的医疗机构接受治疗。
在这个过程中，一定要妥善保存好所有与治疗相关的医疗诊断证明以及病历等重要资料。
这些资料将在后续的工伤认定等程序中起到关键作用。
2.紧接着，要及时把事故的情况告知用人单位。
用人单位有责任在规定的时间内为你申请工伤认定。
倘若用人单位没有在规定时间内进行申请，那么你或者你的直系亲属、工会组织，都可以在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这样能确保你的合法权益得到及时保障。
3.当你被认定为工伤之后，就可以依据劳动能力鉴定的结果，享受到相应的工伤待遇。
这些待遇涵盖了医疗费、在停工留薪期内的工资以及伤残津贴等。
如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那么与工伤相关的所有费用都应由用人单位来支付。
这是保障你权益的重要一环。
4.倘若你与用人单位在工伤赔偿等问题上产生了争议，你可以通过多种方式来解决。
比如先尝试与用人单位进行友好协商，若协商不成，可以申请相关部门进行调解。
如果调解也无法解决问题，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还可以通过法律途径，向法院提起诉讼。
这些方式为你提供了全面的维权途径，确保你的权益能够得到公正的维护。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，按规定应立即去正规医疗机构治疗并保存医疗资料。小朱告知了小李所在的用人单位，但用人单位未在规定时间申请工伤认定，小朱自己申请后被认定为工伤。然而，小胡所在的用人单位未依法缴工伤保险费，且在工伤赔偿上与小朱产生争议。

案情分析:

1、小朱受伤后按要求行动，用人单位未按时申请工伤认定，小朱自行申请合理合法。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，按规定需承担工伤相关费用。
3、小朱与用人单位工伤赔偿有争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。