劳动纠纷二审会当庭宣判么

通常来讲，劳动纠纷的二审并非一定会在法庭上当场作出判决。
倘若案件所涉及的事实明晰，法律的适用也十分明确，并且双方在一些关键问题上不存在较大分歧，那么二审法院很有可能会选择当庭宣判，这样做的目的是为了提升司法的效率，让当事人能够尽快得知案件的最终结果。
然而，要是案件的情况相对复杂，存在较多的证据需要梳理和分析，亦或是双方在诸多方面争议较大，这种情况下，法院就需要花费更多的时间去进行深入的研究以及进行合议商讨。
通常来说，在这样的情形下，法院不会当场作出宣判，而是会另行择定日期进行宣判。
二审法院会紧密结合案件的具体实际情况以及相关的法律规定，来慎重地决定是否进行当庭宣判。
当事人在这一过程中，应当保持耐心，静心等待法院所发出的通知。
倘若对二审的整个审理过程或者最终的结果存在疑惑或者疑问，那么当事人可以及时与自己委托的律师进行沟通交流，也可以向法院进行咨询，以确保自身的合法权益能够得到妥善的维护和保障。

案情回顾:

小朱与小李所在的公司存在劳动纠纷，案件进入二审。小朱认为案件事实简单、法律适用明确，应该当庭宣判。小李则觉得案件复杂，证据繁多需要梳理，不应当庭宣判。双方争议较大，法院未当庭宣判。

案情分析:

1、如果案件事实明晰且法律适用明确，双方无较大分歧，法院可能当庭宣判以提高司法效率。
2、此案件双方争议大且可能存在证据需梳理等复杂情况，法院会慎重考虑，不会轻易当庭宣判，这符合司法审判依据实际情况作出决定的原则。