劳动仲裁怎么跳过仲裁直接一审

在中国，劳动仲裁在劳动争议处理体系中处于前置性地位，这意味着一般情况下不能直接越过仲裁这一环节而直接进入一审程序。
劳动仲裁作为法定的必经环节，有着重要的作用。
它旨在以快速且便捷的方式处理劳动纠纷，能有效地保护劳动者和用人单位的合法权益。
无论是劳动者的权益受到侵害，还是用人单位面临劳动纠纷，劳动仲裁都能提供一个相对公正、专业的解决平台。
只有当仲裁裁决书正式生效后，若一方当事人对仲裁裁决存在异议，即不服仲裁裁决，此时才可以向人民法院提起诉讼。
这是为了确保仲裁裁决的权威性和法律效力得到尊重。
如果在仲裁过程中，当事人未经仲裁而直接向法院起诉，法院通常会以不符合法定程序为由不予受理。
因此，在通常情况下，不能随意跳过劳动仲裁而直接进入一审。
劳动者和用人单位都应当按照法定程序，先进行劳动仲裁。
如果对仲裁裁决不服，再考虑后续的诉讼途径，这样才能保障自身的合法权益得到妥善处理。

案情回顾:

小朱在小胡的公司工作，后小朱认为公司克扣工资，与小胡产生劳动争议。小朱未经劳动仲裁直接向法院起诉。法院以不符合法定程序为由不予受理。小朱不满，认为这是在拖延他维权。而小胡则认为应遵循法定程序，先仲裁再诉讼。

案情分析:

1、在中国劳动仲裁处于劳动争议处理前置地位，小朱直接起诉违反程序规定，法院不予受理是合法的。
2、小朱觉得维权被拖延，但按照规定先仲裁能快速便捷处理纠纷，尊重仲裁裁决权威性后再诉讼才是正确保障权益的途径。