员工造成重大经济损失怎么处理

当员工给用人单位带来重大经济损失时，用人单位具备依据相关法律法规进行处理的权力。
其一，用人单位务必妥善保留员工造成损失的各类证据，像详细的财务报表，其中要明确标注损失的具体项目、金额等信息；以及与损失相关的各类文件，比如合同、交易记录等，这些证据将成为后续处理的重要依据。
其二，用人单位应及时与员工展开沟通交流。
让员工详细说明导致损失的情况，让其清楚知晓自身应当承担的责任。
倘若经调查认定员工存在故意为之或者存在重大过失的行为，用人单位便可依照劳动合同的约定，从员工工资中扣除一部分用于赔偿损失。
不过要注意，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，以保障员工的基本生活权益。
如果损失的数额较大，用人单位有权要求员工进行全额赔偿。
若员工拒绝履行赔偿义务，用人单位则可以通过劳动仲裁或诉讼的合法途径来解决问题，维护自身的合法权益。
同时，用人单位也不能忽视自身内部管理流程的反思。
要对可能导致员工犯错并造成经济损失的环节进行深入分析，找出漏洞和不足之处，进而完善管理流程和制度，防止类似的情况再次发生，提升用人单位的整体管理水平和抗风险能力。

案情回顾:

小朱在小李所在的公司工作。小朱的工作失误给公司带来重大经济损失。公司(小李负责处理此事)保留了包括详细财务报表、相关合同等证据。小李及时与小朱沟通，小朱承认存在过失。公司要求小朱全额赔偿，小朱拒绝，公司欲通过法律途径解决。

案情分析:

1、公司方面，因妥善保留证据且及时沟通，在认定小朱过失后要求赔偿合理。
2、小朱拒绝赔偿，公司可依规定通过劳动仲裁或诉讼维权。但公司每月从工资扣除赔偿时，不得超小朱当月工资20%。同时公司也应反思管理流程，避免类似情况再发生。