工伤停工留薪工资标准多少

1.工伤停工留薪工资的标准通常是以员工受伤前的12个月平均工资来进行计算的。
2.具体而言，如果员工的工资高于统筹地区职工的平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
倘若员工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，要是伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
4.在停工留薪期这个时间段内，员工的原工资福利待遇是不会发生改变的，并且由所在单位每个月进行支付。
5.需要特别注意的是，不同的地区对于工伤停工留薪工资的具体标准可能会有所差异，所以在实际操作中，应当以当地的相关法规和政策为准。
这样才能确保员工在遭遇工伤后，能够得到合理的停工留薪工资待遇，保障他们的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需计算工伤停工留薪工资。其工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按规定应按统筹地区职工平均工资的300%计算。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重经确认可延长，但延长不超12个月，此期间原工资福利待遇不变由单位支付。案情分析:
1、根据相关法规，明确了工伤停工留薪工资的计算标准及期限规定，以保障员工权益。
2、不同地区标准可能有差异，需依据当地法规政策操作，确保员工能获得合理待遇。