农民工无劳动合同怎么讨回工资

倘若农民工处于没有劳动合同的困境，却想要讨回自己应得的工资，不妨采取以下这些举措。
其一，务必要收集那些能够证实劳动关系存在的证据。
像是每月的工资发放记录，这是最为直接的证明，能清晰地显示出农民工为用人单位付出劳动后所应得的报酬；
还有工作证，它是在工作场所中代表着身份的凭证，能有力地说明农民工与该用人单位之间的关联；
另外，考勤记录也不可或缺，通过它可以明确农民工的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系。
接着，可以尝试与用人单位进行协商，诚恳地要求其支付拖欠的工资。
在这个过程中，一定要注意保留好协商的相关证据，比如协商的时间、地点、参与人员以及双方达成的口头或书面协议等。
倘若协商无果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实农民工的诉求情况，并督促用人单位尽快支付工资。
除此之外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁的时效为一年，所以农民工需要在规定的时间内提交申请书等相关材料。
仲裁裁决作出后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，农民工还可以向法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。
总之，农民工在面对这种情况时，要积极主动地收集各种证据，灵活运用多种途径，坚决捍卫自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名农民工，没有和用人单位签劳动合同。工作后被拖欠工资，小朱开始收集证据，他有工资发放记录、工作证和考勤记录。小朱先与用人单位小李协商，可小李拒绝支付。小朱保留协商证据后，向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效快到了，小李依旧不支付工资，小朱准备申请强制执行。
案情分析:
1、小朱没有劳动合同，但他收集的工资发放记录、工作证和考勤记录对证实劳动关系很关键。
2、小朱与小李协商时保留证据的做法正确，这有利于后续维权。
3、劳动监察部门介入后仍未解决，小朱申请仲裁是合理途径，且需注意仲裁时效，后续可申请强制执行。