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劳动仲裁撤店员工补偿多少

时间:2024.12.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1368人
律师解析:
在劳动仲裁领域,当因店铺撤店而导致劳动关系解除时,员工的补偿标准一般是这样的:每工作满一年,就会获得一个月工资经济补偿
这里所说的月工资,指的是劳动者劳动合同正式解除或者终止之前的十二个月内的平均工资
倘若用人单位违反了劳动合同的相关规定而解除劳动合同,那么就必须按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金
不过要特别注意,这里的工资涵盖了基本工资、各种奖金以及津贴等所有劳动者应得的收入。
除此之外,还得把员工在该单位的工作年限等因素考虑进去。
比如说,员工工作了五年,月平均工资是5000元,由于是因撤店解除劳动关系,那么他应获得的经济补偿就是5000×5=25000元。
如果用人单位违法解除劳动合同,那赔偿金就是25000×2=50000元。
总之,具体的补偿数额需要依据实际情况进行详细计算和确定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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