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入职当天就要签劳动合同吗

时间:2024.12.23 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1098人
律师解析:
入职当天并非绝对要签订劳动合同
通常情况下,用人单位从开始用工的那一天起,一个月之内就应该和劳动者签订书面形式劳动合同
要是超过了一个月还没签,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资
不过在实际办事的时候,会有一些特殊的情形,就像双方商量好了,约定入职之后的某个具体时间再去签订劳动合同之类的。
所以说,入职当天没签劳动合同,并不一定就违法,关键就在于之后有没有在法定的时间内把合同给签了。
要是用人单位都超过一个月了还是没签,劳动者就可以按照法律规定来维护自己的权益,让用人单位支付双倍工资之类的。
这就提醒大家,在入职的时候,要多留意合同签订的时间问题,避免出现不必要的麻烦。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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