工伤之后用人单位可以辞退员工吗

通常来讲，在工伤发生之后，用人单位是不能随意把员工给辞退掉的。
按照法律的相关规定，要是职工因为工作而受伤，正处在停工留薪期这个阶段，那用人单位就绝对不可以解除与职工的劳动合同。
就算停工留薪期结束了，要是员工自身具备能够继续工作的条件，用人单位也得先给员工提供合适的岗位，让员工继续进行工作。
只有当员工没有正当理由，却坚决不服从工作安排等一些特定的情形出现时，用人单位才可以解除劳动合同，不过在此之前，必须要提前通知工会，并且还要支付经济补偿。
但是，如果员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位就可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
综上所述，工伤之后用人单位到底能不能辞退员工，得根据具体的实际情况来进行判断。