徐州
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1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工......
工伤认定需满足三个基本条件： 一是事故发生在工作时间和工作场所内，或与工作有关；二是非因劳动者个人过错或故意行为导致；三是符合工伤保险法规定的职业病或意外伤害。 只有同时满足这些条件，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定在上下班途中，需满足四条件： 存在雇佣关系、伤害发生在合理通勤路线上、非本人主要责任、伤害由交通意外或公共运输设备引发。 满足这些条件，即可认定为工伤，享受保险待遇。 即便单位未购买保险，雇员也有权要求补偿。
在上下班途中遭受车祸是否属于工伤，需考虑受害者是否承担主要责任。 但以下情况可视为工伤： 事故发生在合理线路及时间内的上下班途中；员工往返于工作场所与配偶、父母、子女住所的途中；员工在合理时间和线路上进行日常工作生活所需活动；员工通过其他合理途径前往上班地点。 若不符合上述情况，则难以认定为工伤。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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旧工伤问题的法律规定注重保障工伤职工待遇，包括伤残补助金、津贴、护理费和抚恤金等。 一至四级伤残保留劳动关系但离岗，享受一次性补助金和按月津贴；五至六级伤残保留劳动关系，安排适当工作；七至十级伤残正常退休领取养老金。 此外，还保障工伤治疗、康复等费用。
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遇到工伤情况，请立即拨打报警电话。 企业应先为员工安排治疗，并在受伤后三天内报告社保经办机构。 员工死亡需在48小时内报告。 职业病确诊并认证为工伤后，单位应在三天内申报工伤信息，并下载填写《工伤事故备案表》，盖章后传真或递交至社保经办机构。 随后，携带备案表原件领取传真或复印件，并根据伤情前往协议医疗机构治疗。
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工地工伤保险申报责任归属： 若贵司已为员工购买工伤保险，工地意外伤害由公司与保险公司按法规分担赔款；未购买则自行承担。 承包方需获发包方认可或有特殊约定才能转包，并签署合法合同。 违约损失双方共担。 雇佣工人受伤，雇主和转包方均须赔偿。 擅自使用临时工造成工伤，公司需承担工伤待遇并可能受法律追究和罚款。 未及时上报临时工工伤事故的负责人亦需承担经济责任，无力赔偿时发包方需支付款项。
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若超时非劳动者自身行为导致，应受理申请。在此类案件中，雇主常被视为责任方，可能因各种原因故意拖延进程。受伤员工需在受伤日起1年内申请工伤认定。然而，实践中常遇到雇主为降低成本、逃避法律责任，利用员工知识有限和依赖心理，故意拖延处理，导致申请超时。
