工厂上班受伤怎么赔偿没签合同'

如果在工厂上班期间受伤了，即便没有签订合同，也可以依据《工伤保险条例》来争取赔偿。
首先，得确定是否为工伤。
这就需要用人单位在事故伤害发生之日起30天内去申请认定工伤，如果用人单位没申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在1年之内都可以去申请。
一旦认定为工伤，受伤者就能够享受到诸如医疗费、住院伙食补助费等一系列工伤保险待遇。
在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会改变的。
要是构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金等费用。
特别要注意的是，如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。
所以，在这个过程中，一定要妥善保留相关证据，像工资发放记录，它能证明你与用人单位存在劳动关系；
工作证可以证明你在该工厂工作；
就医凭证则能证明你受伤的事实。
这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。