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经济补偿金要满足什么条件

时间:2024.12.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:998人
律师解析:
经济补偿金,得满足这些条件。
首先,用人单位得有法定的过错,像没按照规定给咱交社保,或者没按时足额给咱发劳动报酬之类的。
然后,得是劳动者因为用人单位的这些过错,才解除的劳动合同
再者,劳动者得在本单位工作满一定的年限,一般来说,满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。
这里得注意,不同的情形下,经济补偿金的计算方式可是可能不一样的,像协商解除劳动合同,还有用人单位进行裁员等等这些情况。
劳动者一定要好好保存好相关的证据,比如工资条,离职证明之类的,这样才能更好地证明自己的权益。
要是出现了争议,就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁,让他们来帮咱解决问题。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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