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正式合同到期转外包合同有没有赔偿

时间:2024.12.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1013人
律师解析:
当正式合同到期后,用人单位把员工转为外包合同,这就引发了劳动合同关系的改变。
从法律层面来讲,倘若这种转变是由用人单位一手主导的,并且事先并未获得员工的同意,那么用人单位就很有可能构成违法解除劳动合同关系的行为。
在这样的情形下,员工拥有要求用人单位支付经济赔偿金的权利。
经济赔偿金的计算方式一般是依据员工在本单位的工作年限来确定,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付两个月工资的标准金额。
然而,如果是员工自己心甘情愿地同意转变为外包合同关系,并且与外包公司重新建立起了劳动关系,通常是不会有赔偿事宜的。
但这里需要特别注意的是,一定要仔细查看合同中的各项条款约定,因为这些条款会对自身的权益起到至关重要的保护作用,只有确保合同条款清晰、合理且能保障自身权益不受侵害,才能更好地应对这种合同关系的转变。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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