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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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实习协议详细规定实习期、任务、薪资和违约等条款。如公司违反协议提前终止实习，学员可依据协议要求违约赔偿。若协议未明确此类事项，公司只需结算工资，无需额外补偿。因双方仅为雇佣关系，任何一方可在合理通知后解除协议，与普通员工解雇处理方式不同。
实习期间被解雇是否有权获得补偿，取决于具体情况。如在试用期内因不符合录用条件或存在过失被解雇，通常无补偿。但若是公司因其他原因裁员，实习生应有权获得一定补偿。若公司违法解雇，如未提前通知或违反劳动法规定，实习生有权要求双倍补偿。若双方未建立正式劳动关系，公司应承担违约责任，并赔偿实习生的经济损失。
在实习期间，若员工处于试用期，雇主有权以“不符合录用条件”为由解除合同，且不支付经济补偿金。但员工若已成为正式员工，因违反法律或企业规定被辞退，需承担相应赔偿责任。对于试用期离职，员工只需提前三个工作日通知雇主。请员工务必遵守相关规定，确保离职过程顺利。
在实习期间，若因违规或不符合录用条件被解雇，则无权获得补偿。但如实习生无辜受解雇，则有权获得适当补偿。若属非法解雇或存在厚此薄彼行为，实习生有权依据法律获得双倍补偿金。企业解除劳动合同时，必须遵守国家法律制度，履行经济补偿责任。
员工试用期结束后被非法解雇，有权利索要赔偿。法律规定，无合理理由且未支付经济补偿的解雇属非法，劳动者需支付书面通知。若单位违法解雇，除工资和补偿外，还可能面临额外赔偿。同时，单位未依法支付经济补偿时，劳动行政部门会介入，要求补发相关款项。
