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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工试用期不合格被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。员工仍有权获得已工作期间的薪资报酬，且工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同部门最低档薪资，同时不低于当地最低工资标准。终止劳动合同时，用人单位应全额及时支付薪酬。
员工在试用期第一天被解雇，是否能获得赔偿取决于解雇原因。如员工未能达到录用条件，则无法主张赔偿，但可要求支付一日薪酬作为补偿。如因企业无正当理由解雇，员工有权要求赔偿金和一日薪酬。此外，试用期员工工资不低于同岗位最低档次或合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
员工试用期不合格被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。员工仍有权获得已工作期间的薪资报酬，且工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同部门最低档薪资，同时不低于当地最低工资标准。终止劳动合同时，用人单位应全额及时支付薪酬。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期第一天被辞退会有没有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天被辞退有没有补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
