试用期第一日被辞退，是否应有补偿

（一）劳动者可要求用人单位说明辞退理由，判断是否合理。若单位能证明不符合录用条件，如未达岗位学历、技能要求，可能无补偿。
（二）若认为单位无正当理由辞退，可收集证据，如工作沟通记录、录用条件说明等，以证明自身权益。
（三）若单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不满六个月工作年限的，可获半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期首日被辞退有无补偿，取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位学历、技能要求，依法解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，支付半个月工资补偿。

结论：
试用期第一日被辞退是否有补偿取决于辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，无补偿；若用人单位无正当理由辞退，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位学历、技能要求，按规定解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。试用期第一日辞退虽工作时间短，但符合违法解除情形，劳动者也有权维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期第一日被辞退是否有补偿取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位学历、技能要求，依法解除合同无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，保留好相关工作证据，如入职通知、工作成果等。若认为单位辞退不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）试用期第一日被辞退，补偿情况取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像未满足岗位学历、技能要求等，按规定解除合同无需补偿。例如岗位要求具备特定专业技能，劳动者无法展示相应能力，单位辞退无补偿。
（2）若单位无正当理由辞退，如以不合理借口随意辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇辞退情况，需判断单位辞退理由是否合理。如认为属违法解除，可收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。