试岗七天第六天被辞退有补偿吗

（一）劳动者若被单位在试岗第六天辞退，应先与单位沟通，了解辞退理由，判断单位是否能证明自己不符合录用条件。
（二）若认为单位无法证明，劳动者可要求单位提供明确的录用条件以及自身不符合该条件的证据。
（三）若单位拿不出证据，劳动者可收集自己在试岗期的工作记录等相关材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。此条表明单位以不符合录用条件辞退劳动者，需有证明才行，否则辞退行为可能违法。

法律分析：
（1）试岗期通常等同于试用期，当单位能够证明劳动者不符合录用条件时，在试岗第六天辞退劳动者无需给予补偿，这符合法律规定用人单位可解除劳动合同的情形。
（2）若单位无法证明劳动者不符合录用条件，辞退行为就属于违法解除。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
（3）实践中，单位要证明劳动者不符合录用条件，需提供明确的录用条件和劳动者不符合该条件的证据，像招聘时公布的岗位职责、考核标准以及劳动者未达标准的具体材料等。
（4）若单位拿不出证据，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：劳动者遇到此类情况，注意保留工作相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
试岗期通常视为试用期，单位能证明劳动者不符合录用条件，在试岗第六天辞退无补偿；无法证明则属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。所以试岗期作为试用期一部分，若单位能证明劳动者不符合录用条件，在试岗第六天辞退无需补偿。然而，若单位无法提供明确录用条件以及劳动者不符合该条件的证据，如招聘时公布的岗位职责、考核标准和劳动者未达标准的具体材料等，其辞退行为就属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。当遇到这种情况且单位拿不出证据时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在试岗期或试用期遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试岗期通常被视作试用期。若单位能证明劳动者不符合录用条件，在试岗第六天辞退无需补偿，因为法律允许用人单位在试用期间，证明劳动者不符合录用条件时解除劳动合同。

然而，若单位无法证明，辞退行为便属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。实践中，单位需拿出明确的录用条件和劳动者不符合该条件的证据，像招聘时公布的岗位职责、考核标准，以及劳动者未达标准的具体材料等。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，单位拿不出证据时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。其次，也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

1.试岗期通常等同于试用期，若单位能证明劳动者不符合录用条件，在试岗第六天辞退无需补偿，因为法律允许单位在试用期间以此为由解除合同。

2.若单位无法证明，辞退行为违法，劳动者可要求支付赔偿金。单位需提供录用条件和劳动者不符的证据，如岗位职责、考核标准及未达标材料等。

3.若单位拿不出证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。