试用期内受伤算工伤吗

当试用期内发生意外伤害并满足工伤认定的标准和要求时，该行为应按规定视为工伤。
工伤的认定通常要关注的焦点在于劳动者是否系在正常的上班时间段内，以及是否是在规定的工作区域内由于职业任务受到了损害。
尽管作为试用期员工，您尚未与用人单位确定正式的雇佣关系，但这并不意味着您无法享受劳动法所规定的相关权益。
在工作过程中，如您意外遭受暴力或其他不可预见的伤害事件；
或是由于从事本职工作而引发了患上职业病的现象；
甚至在行进于上下班途中遭遇并非由您个人承担主要责任的交通事故等等，以上这些情境均有较大概率被判定为工伤。
在出现此类伤害事件后，用人单位必须按照既定程序在规定期限内提交工伤认定的申请。
若用人单位未能及时实施此项行动，那么受伤的员工或其直系家属、以及工会组织有权在事故发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。