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无效劳动合同的法律后果主要包括哪两种

时间:2024.11.17 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:943人
律师解析:
关于无效劳动合同所导致的法律后果,主要集中于以下两个方面:
首先,是对于劳动报酬的支付问题。
即使在劳动合同被判定为无效的情况下,劳动者已经投入了辛勤的努力进行工作,那么用人单位就有义务按照相关规定,向劳动者支付他们应得的劳动报酬。
至于具体金额的计算方法,可以参考本单位中与该劳动者同类别或相似岗位上的其他劳动者的劳动报酬标准来决定。
其次,是关于损失赔偿问题。
如果因为用人单位的疏忽和失误,导致了劳动合同无法生效,并且这一行为还对劳动者造成了实质性的伤害,那么用人单位就必须承担起相应的赔偿责任
例如,用人单位采用欺骗、威胁等非法手段使劳动合同无效,并由此给劳动者带来了财产损失,那么用人单位就需要对此负责。
然而,值得注意的是,如果是由劳动者自身的过失导致劳动合同无效,那么通常情况下,用人单位并不需要对其进行赔偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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