无效劳动合同的五种情形包括哪些

（一）劳动者遇到以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订的合同，可收集相关证据，如虚假学历证书的查证材料、胁迫的录音等，向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。
（二）若合同存在用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的情况，劳动者可与用人单位协商修改合同条款；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
（三）对于违反法律、行政法规强制性规定的合同，可向劳动行政部门举报，由行政部门依法处理，同时申请确认合同无效。
（四）主体不适格的劳动合同，劳动者可要求用人单位提供合法经营资格证明，不具备的可申请确认合同无效并要求赔偿损失。
（五）内容显失公平的合同，劳动者可先与用人单位协商调整，协商无果通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

1.欺诈胁迫：一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更合同，比如求职者用假学历入职。
2.免责排权：单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像规定可不付加班费。
3.违法违规：合同违反法律、行政法规强制性规定，如雇佣童工从事禁业。
4.主体不符：用人单位无合法经营资格，或劳动者无劳动行为能力。
5.显失公平：合同权利义务不对等，劳动者风险高却补偿少。无效合同自始无法律约束力。

结论：
存在以欺诈等手段订立、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定、主体不适格、内容显失公平这五种常见情形的劳动合同无效，且自始无法律约束力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订合同，破坏了合同订立的自愿公平原则；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，使劳动者合法权益受损；违反法律、行政法规强制性规定的合同，直接违背了法律底线；主体不适格意味着合同双方不具备相应的资格和能力；内容显失公平则违背了公平合理的基本准则。当劳动合同存在这些情形时，就会被认定为无效。无效的劳动合同从一开始就不具有法律约束力，双方无需按照该合同履行义务。如果遇到劳动合同可能无效的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无效劳动合同常见情形多样，严重损害劳动者或用人单位权益。

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，违背当事人真实意愿，破坏合同公平公正基础。如劳动者用虚假学历入职，使单位在错误认知下签订合同。建议用人单位加强背景调查，核实劳动者信息。
2.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，是对劳动者合法权益的侵犯。像不支付加班费的约定，违反劳动法规。劳动者应了解自身权益，遇到此类情况可向劳动监察部门投诉。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同，从根本上不具有合法性。雇佣童工从事禁止劳动，严重违法。监管部门应加大执法力度，打击此类行为。
4.主体不适格的合同，因一方或双方不具备相应资格而无效。用人单位要确保自身合法经营，劳动者要具备劳动能力。
5.内容显失公平，权利义务不对等，使一方承担过多风险却无相应补偿。签订合同时双方应平等协商，保证权利义务对等。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，会使对方意思表示不真实，破坏了合同订立的自愿平等原则，导致合同无效。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，这违反了法律对劳动者权益保护的规定，合同应属无效。
（3）违反法律、行政法规强制性规定，是严重违法的行为，合同当然不具有法律效力。
（4）主体不适格意味着双方不具备订立劳动合同的合法资格，合同无法产生法律约束力。
（5）内容显失公平，使双方权利义务失衡，违背了公平原则，合同无效。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查，注意合同条款是否合法公平。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。