劳动合同期间无故被辞退怎么赔偿

当处于劳动合同有效期内而遭受无理解雇时，雇主有可能涉及违反劳动法律法规的行为，即所谓的“非法解除劳动合同”。
根据中国现行的《劳动合同法》规定，任何个人和组织都不能未经合法程序擅自解除劳动合同，否则将会对当事人造成严重损害。
在此情况下，当事人有权提出请求，要求给与相应的经济补偿。
具体而言，赔偿金额度将按照经济补偿标准乘以双倍的比例进行确定，这也就是我们通常所说的“双倍赔偿”。
关于经济补偿的计算方式，它主要依据于当事人在该单位工作的时间长度，每满一年便可凭此领取一个月的基本工资作为补偿。
倘若工作时间超过了6个月但不足一年，那么便可以视为拥有一年的工龄；
若工作时间不足半年，则补偿金额为半个月的基本工资。
至于月工资这个概念，它特指当事人在离开劳动合同或终止之前的12个月中，所有应得工资总额的平均值。
对于上述事实，希望大家引起足够重视，及时整理保存好诸如签订的劳动合同、收到的解聘通知、工资收入流水等相关真实证据，以便在维权过程中提供充足依据，用法律武器保护自身的合法权益。