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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业单方面辞退员工的补偿标准是怎样的对于遭到公司辞退的员工，其补偿标准主要包括以下几个方面：首先，若劳动者在用人单位服务年限达一年之久，则应当给予其一个月薪酬作为补偿金；其次，如果服务期限超过六个月但不足一年，则应按照一年计算进行补偿；最后，如果服务期未满半年，那么则应给予半个月薪酬作为补偿。
如果公司拖欠工资导致员工离职，员工是可以拿到补偿金的。员工可以根据劳动合同和相关法规，向公司索要经济补偿。这是因为公司没有按时支付工资，违反了合同和法律，损害了员工的合法权益，所以员工有合理的诉求，应该得到相应的赔偿。
企业拖欠工资是违约行为，员工因此离职可以获得补偿。因为企业没按时给员工足额支付劳动报酬，所以员工解除劳务关系，企业得给员工合理的经济补偿。这不是员工自己想离职，是企业的错，得保障员工的权益。
有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业解雇员工补偿因解雇理由而异。无正当理由解雇需支付双倍经济补偿；合同到期解雇需支付适当补偿；因单位经济状况裁员也需支付补偿。员工严重违规或试用期不符合条件，单位无需支付补偿。
