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调岗不同意被辞退有赔偿吗

时间:2024.11.09 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:974人
律师解析:
当员工对公司提供的调职安排持有异议并因此遭致解雇时,通常情况下,该员工会有权获得相应的经济补偿
在此类情形之下,倘若用人单位的解雇决定构成了违法解除劳动合同的行为,那么用人单位将承担相应的法律责任。
一般而言,在处理调岗事宜方面,业内通行的做法是用人单位必须事先与员工进行充分的沟通和商议,并且所提出的调岗方案应该具备充分的合理性以及合法性。
假如用人单位未遵循法定程序或者未能提出充分合理的解释便贸然做出了解雇的决定,那么被解雇人员将会拥有维护自身权益所需的法律权利,有权向用人单位提出赔偿申请。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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