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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般情况下，劳动合同提前解除的赔偿金计算期限不超过十二年。若用人单位违法解除或终止合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍，则按三倍计算，补偿最长不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要给劳动者支付经济补偿，这个补偿是按照劳动者在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资超过了当地上一年职工月平均工资的三倍，那么用人单位支付给劳动者的经济补偿就不能超过当地上一年职工月平均工资的三倍，这个补偿的年限也不能超过十二年。
一般情况下，解雇协议的经济赔偿金上限是员工12年的薪资。如果员工月薪超过当地上年度职工平均工资的三倍，那么赔偿年限最多为12年。公司会根据员工的服务年限进行赔偿，每满一年支付一个月的工资，这样既可以合理补偿员工，又能控制成本。
如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
