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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在这种有固定期限的聘用协议中，要是员工主动提离职，一般是拿不到赔偿的。但是，如果是单位没履行协议里的责任，比如没给员工提供足够的劳动保护或工作环境，没按时足额发工资，也没按规定给员工交社保，导致员工不得不走人，那员工就有权让单位给点经济补偿。
固定期限雇佣合同的离职问题探讨在签订了具有确定期限的劳动合同时，当事人依然有权利选择终止雇佣关系，根据我国相关法律条文的明确规定，员工可以通过提前三十天向所属公司递交正式书面辞呈来实现这一目标。此外，对于处在试用期间的劳动者而言，他们则只需提前三天向用人单位表达离职意愿即可解除劳动合约。
无固定期限劳动合同的离职是否有经济赔偿在无固定期限劳动合同中，劳动者主动解除劳动关系的情况下，通常无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若因雇主存在未及时支付工资、故意拖延缴纳社会保险费用等违法违规行为导致员工因此提出离职的，那么该员工将有权获得相应的经济补偿。具体而言，补偿金额为员工在用人单位每服务满一年，即可获取相当于一个月工资数额的补偿金。
劳动合同未满期限提前离职的薪酬待遇问题若劳动者在提出离职申请前已经顺利履行完毕所签署合同中约定的所有职责和义务，则雇主理应全额支付其相应的薪酬。劳动者享有自由选择职业的权利，因此即使劳动合同尚未届满，仍有权依法提出离职申请；且即便如此，其离职期间亦应得到相应的报酬补偿。如遇雇主无正当理由拖欠发放薪资的情形，劳动者可通过向相关部门投诉、进行仲裁甚至提起诉讼等途径维护自身权益。
签署了无固定期劳动合同的雇员，通常情况下不得随时辞职，而需提前三十天向用人单位发出书面通知，或者如在试用期间则应提前三个工作日向用人单位发出相关通知。然而，若贵司出现未按照规定提供适当劳动保护设施的情况，雇员有权随时终止与用人单位之间的劳动关系。
