劳动合同第一次续签签几年

在劳工合约方面，对于初次续签时所规定的期限并无严谨的法律明文准则加以约束，一般情况下，这一期限将由雇主及员工共同商议决定。
从普遍角度来看，续签的期限可以设定为一年、两年或者更长的时间跨度，具体长度将视乎两方的共识以及实际状况而定。
例如，若雇主对员工的工作表现感到满意且希望能够保持稳定的劳动关系，则可能考虑续签较长期限的合约；
同时，员工亦可根据个人的职业生涯规划以及事业发展需求，与雇主就此议题进行深入谈判，共同商酌出最为适宜的续签期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。