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公司要求员工待岗可以劳动仲裁吗

时间:2024.11.05 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1051人
律师解析:
若企业责令员工待岗,此情形下,员工有权向当地劳动部门提出劳动争议仲裁申请。
然而,若企业并非出于合法且恰当的原因而令员工待岗的情况下,那么无疑会侵害到员工的合法权益。
例如,公司不得以诸如经营困境之类含糊不清的理由随意地命令员工待岗,而应提供充足的证据以及合理的安排。
但是如果企业遵循着合法的程序和规定来执行待岗措施,如因业务调整或严重经济困难等原因,并且已经事先与员工进行了全面的沟通与商议,那么在这种情况下,劳动法法规中可能就无法认定其为违法行为
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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